专业技术人员继续教育从技术走向管理试题及答案二

专业技术人员继续教育从技术走向管理试题及答案二

16、对于从技术骨干转岗而来的管理者来说，职位权力是已有的，不需要过多分析，关键是提高自己的威信。(1.0分) 得分：

A正确

B错误

正确答案：A

17、随着管理实践的发展，管理学不断充实新的内容，成为指导人们开展各种管理活动，有效达到管理目的和实现组织目标的指南。(1.0分) 得分：

A对

B错

正确答案：A

18、基层管理者或一线管理者，他们是组织中最下层的管理者，直接面向在第一线工作的组织成员。(1.0分) 得分：

A对

B错

正确答案：A

19、在任何管理活动中都要讲究实效，力图用最大的投入和消耗创造出最小的经济效益和社会效益，这是管理的效益原理。(1.0分) 得分：

A对

B错

正确答案：B

20、“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。(1.0分) 得分：

A对

B错

正确答案：A

21、领导魅力的本质目的是用管理者的自信和热情激励员工，使员工集中力量沿着正轨前进。(1.0分) 得分：

A正确

B错误

正确答案：A

22、管理者要监督杜绝将情绪带入工作是非职业化不理性的行为。错(1.0分) 得分：

A对

B错

正确答案：B

23、2000年11月12日，重庆力帆队以总分4:2击败北京国安，赢得足协杯冠军。(1.0分) 得分：

A对

B错

正确答案：A

24、在塑造团队文化过程中必须注意2点。(1.0分) 得分：

A正确

B错误

正确答案：B

25、魅力通常理解为特别的吸引力、迷惑力，是以人为主要对象的用语.(1.0分) 得分：

A对

B错

正确答案：A

26、胡子师长最后的心愿给我们的启示是：如果对方没有理解但你却误信他（她）已理解你的真实意思，这会使你付出沉重的代价。(1.0分) 得分：

A对

B错

正确答案：B

27、在市场经济体制下，一个组织的管理好坏是决定其成败的最重要的因素之一。(1.0分) 得分：

A对

B错

正确答案：A

28、技术型管理人员，相比较自己的下属，他们有更扎实的技术理念与更广泛的实践经验，不能发现下属的不足，帮助他们改正，不能指导他们完成工作。(1.0分) 得分：

A对

B错

正确答案：B

29、情感管理就是组织管理中，同时也是组织文化。(1.0分) 得分：

A对

B错

正确答案：B

30、有效培育下属是管理者的责任和义务。作为91yixue.com技术型管理者，在谋求自身发展的同时，务必要帮助下属共同发展，只有这样，才能带领团队更好的完成各项任务。(1.0分) 得分：

A对

B错

正确答案：A