人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，

人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和

人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和（　　Ａ　　）等三方面同时推进。

Ａ、能力的提高　　

Ｂ、薪酬的提高

Ｃ、职务的提升　　

Ｄ、资格的认证

专业技术岗位技能形成过程中，各种技能动作之间会相互影响。已形成的技能若促进新技能的形成，叫（　　Ａ　）。

Ａ、技能正迁移　　

Ｂ、技能负迁移
　　
Ｃ、技能干扰　　　

Ｄ、技能迁移