专业技术组织人力资源管理的根本目的是
专业技术组织人力资源管理的根本目的是（ ）。
Ａ、提高人力资源的配置效益
Ｂ、提高个人综合素质
Ｃ、提高所在单位工作效率
Ｄ、优化资源配置
答案：A
建立专业技术人员胜任力模型，通常有归纳法、推导法以及 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和
