2018专业技术人员内生动力与职业水平答案-2018专业技术人员继续(3)

 
51、在团队协作完成任务的过程中,会带来 1+1() 2的绩效。 答案是 "A"
 
A :大于 B :小于 C :等于 D :以上都不是
 
52、团队精神能够使团队成员齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度 上,团队精神表现不包括()。 答案是 "C"
 
A:团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B:主动为了整体的和谐而甘当配角
 
C :每个人都是主角 D:自愿为团队的利益放弃自己的私利
 
53、()是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。 答案是 "B" A :组织纪律 B:组织文化 C:组织行为 D:组织成员
 
54、组织文化既是组织发展的动力,更是管理的工具。()是管理的最高层次。 答案是 "A" A :文化管理 B:绩效管理 C:薪酬管理 D:技能管理
 
55、()是企业组织理念文化的核心。 答案是 "C"
 
A :组织章程 B :组织纪律 C :价值观 D :核心观

56、传统的激发动力理论关注 “ 需求 ” ,《完美激励》认为激发专业技术人员动力的因素是()。 答案是 "B"
 
A :需求 B:欲望 C:金钱 D:地位
 
57、德鲁克认为激励员工 “ 唯一有效的方法是加强专业技术人员的(),而非满意度 ” 。 答案是 "A" A :责任感 B :成就感 C :认同感 D :以上都是
 
58、物质和精神上的激励都属于(),它对人的激励作用是有限的。而人们 “ 对工作本身的兴趣以及从中 得到的快乐 ” 才对人具有根本性的激励作用。 答案是 "B"
 
A :内在激励 B :外在激励 C :负面激励 D :正面激励
 
59、管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础。 答案是 "C"
 
A:增加工作的挑战性 B:让员工做先易后难的工作 C:安排适当的工作 D:以上都是
 
60、 专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素, 从而激发和强化 专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是()。 答案是 "A"
 
A :乏味性 B :趣味性 C :挑战性 D :提升性
 
三、多选题
 
1、内驱力降低理论是美国心理学家赫尔提出的一种动机理论。他认为,机体的需求产生内驱力,内驱力 激起有机体的行为。在赫尔的理论中,内驱力主要有两种,分别是()。 答案是 "AD"
 
2、动机是行为的动力,它引发人们的活动,并推动和引导人们朝着特定的目标努力坚持下去。动机是个 体的内在过程,行为是这种内在过程的表现。动机的功能在于()。 答案是 "AB"

3、人的动机是复杂的,多样的,可以从不同的角度,用不同的标准对动机进行分类。由于动机对于人的 行为的影响和作用有不同的方面,因此可以将动机分为()。 答案是 "ABCD"
 
4、社会性动机又称()。 答案是 "ABCD"
 
5、在我国的管理实践中专业技术人员多指在我国社会分工的各专业领域和各类社会组织中,从事()工 作的专门人才。 答案是 "ABCD"
 
6、马克思主义哲学认为,主观能动性又称()。 答案是 "AB"
 
7、专业技术人员的内生动力作为一种客观存在,具有如下特点()。 答案是 "ABD"
 
8、构成专业技术人员内生动力的要素主要包括:认同感、归属感、责任感、荣誉感以及()等。 答案 是 "ABCD"
 
9、 在希尔博士的 《心理创富法》 一书中, 首次揭示出自我激励 “ 黄金 ” 步骤, 主要包括 () 。 答案是 "ABCD" 10、中国的()的发明曾经改变了世界,直到 15世纪以前中国的科学技术在世界上保持了千年的领先 地位。 答案是 "ABCD"
 
11、专业技术人员内生动力形成包括()以及良好的职业行为和职业道德形成等多方面的内容。 答案是 "ABCD"
 
12、工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向,包括工作的()。 答案是 "BCD"
 
13、 “ 责任 ” 一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边,屡见不鲜。新华词典中关于对 “ 责任 ” 的解释:份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种()。 答案是 "ABC"

14、 敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、 热爱和尊敬的基本态度和职业道德意识。 主要表现 为()。 答案是 "ABC"
 
15、学习力,是指()。已经具备学习力的专业技术人员,有如何将学习力转化为竞争力的问题。没有 学习力就没有竞争力,提高学习力就是增强竞争力、创造力。 答案是 "ABC"
 
16、 党的十八大以来, 习近平总书记对人才发展作出了一系列重要论述, 强调人才是 () 。 答案是 "AB" 17、习近平总书记指出创新驱动实质上是人才驱动。并强调做好人才工作的基本要求是()。 答案是 "ABCD"
 
18、李克强曾对中外企业家说, “ 创新不单是技术创新,更包括(),中国 30多年来改革开放本身就是 规模宏大的创新行动,今后创新发展的巨大潜能仍然蕴藏在制度变革之中。 ” 答案是 "ABCD"
 
19、 “ 当代中国,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,我们也比历史上任 何时期都更加渴求人才。 ” 集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是()。 答案是 "ACD"
 
20、根据人们承担社会角色时的心理状态区分,可以将社会角色划分为()。 答案是 "AB" 21、邓小平同志曾经提出:“ 要尊重劳动、尊重人才 ” 。党的十六大报告将此观点发展为:“ 必须()四 个尊重,这要作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻 ” 。 答案是 "ABCD"
 
22、如果仅从经济建设的角度来理解和贯彻 “ 四个尊重 ” ,我们就可能背离科学发展观的要求,不仅在把 握其基本内涵和精神实质上失之偏颇,而且在贯彻落实这一重大方针上也不可能真正达到调动一切积极因 素、激发社会活力的实际效果。树立和落实科学发展观,必须注重()的全面发展。 答案是 "ABCD"

23、专业技术人员的成长需要良好的社会环境,营造有利于专业技术人员成长发展的社会氛围需要我们 ()。 答案是 "ABC"
 
24、以用为本的核心是满足发展的需要。包括() 。所以说,人才的使用过程就是力求实现对广大人民 群众物质需要和精神需要的满足过程。 答案是 "ABC"
 
25、 美国波斯顿大学的教授弗兰克 ·帕森斯的 “ 人职匹配 ” 理论把职业与人的匹配分为 () 。 答案是 "CD" 26、职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计,但组织可以通过 () 等辅助性措施从外 部加以指导。 答案是 "CD"
 
27、每一类人才都有自己特殊的成长规律。但我们现有的人才评价政策,尤其是职称评审制度,还远远不 能适应人才成长规律, 这就会影响海外高层次人才是否回国创新创业的选择。 因此, 要增加政策的 () 。 答 案是 "ABD"
 
28、我们可以通过(),建立充满生机和活力的管理新机制。 答案是 "ABCD"
 
29、健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一,突破体制性障碍,创新 专业技术人才流动机制。就要建立()的人才流动配置机制。 答案是 "ABCD"
 
30、 让专业技术人员充分发挥作用需要有良好的制度环境做保障, 91yixue.com搜集整理为了优化促进专业技术人员发挥作用的 制度环境,我们要()。 答案是 "BCD"
 
31、机制就要()。 答案是 "ABCD"
 
32、为了强化人才激励保障机制,建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活 力和维护人才合法权益的激励保障机制,我们可以()。 答案是 "ABCD"

33、 企业要大力倡导以用为本, 把用好人才作为人才工作的中心环节, 更加坚决地突破束缚人才发展的观 念和体制机制障碍,企业要做到()。 答案是 "ABCD"
 
34、为了促进人才的合理流动,就需要健全() 的人才市场服务体系,与此同时,鼓励专业技术人才通 过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。 答案是 "ABCD"
 
35、 权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。 权益具 有以下特征() 。 答案是 "ABCD"
 
36、 专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和国家公民所应享受的各方面的权益。 专业技术 人员权益的范围非常广泛,涉及一切社会领域。专业技术人员的一般权益包括()。 答案是 "ABCD"
 
37、 专业技术人员工作中的权益也称专业技术人员的职业权益, 是指专业技术人员从事专业技术工作所需 要的经常的、共同性的权利,是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。它表现在专业技术工作的各个 领域除了宪法和法律规定的基本权利和劳动权利以外,主要包括()等。 答案是 "ABCD"
 
38、 专业技术人员知识产权是指专业技术人员拥有自身智力劳动所获得成果的精神和物质利益, 并具有依 法确认获得()的权利。 答案是 "ABCD"
 
39、阿特金森认为,人在竞争时会产生两种心理倾向:() 。由此就可以认识到,要想激发专业技术人 员的内生动力,需要的不仅仅是为专业技术人员提供一个舒适的、愉快而又满足的环境,恰恰相反,需要 让专业技术人员时刻意识到外界环境的压力。 答案是 "AC"
 
40、 非常成功的企业家都是有强烈的危机意识的人,下面哪些名言可以体现危机意识()。 答案是 "ABCD"