企业应用绩效管理工具方法，一般按照（ ）等程序进行 1、企业应用绩效管理工具方法，一般按照（ ）等程序进行。 A、制定绩效计划与激励计划 B、执行绩效计划与激励计划 C、实施绩效评价与激励 D、编制绩效评价与激励管理报告 【正确答案】ABCD 【答案解析】... [ 阅读全文 ]
效率评价是企业实施激励管理的重要依据对不对 判断题： 1、效率评价是企业实施激励管理的重要依据。（ ） Y、对 N、错 【正确答案】N 【答案解析】绩效评价是企业实施激励管理的重要依据。 2、激励管理是促进企业绩效提升的不重要手段。（ ） Y、对 N、错 【... [ 阅读全文 ]
绩效评价周期一般可分为（ ）等 1、绩效评价周期一般可分为（ ）等。 A、月度 B、季度 C、半年度 D、年度 【正确答案】ABCD 【答案解析】绩效评价周期一般可分为月度、季度、半年度、年度、任期。 2、企业应建立健全绩效管理的制度体系，明确绩效管理的（ ）... [ 阅读全文 ]
下列属于内部指标的有（ ） 1、下列属于内部指标的有（ ）。 A、预算标准 B、历史标准 C、经验标准 D、行业标准 【正确答案】ABC 【答案解析】内部标准有预算标准、历史标准、经验标准等。 2、企业进行绩效管理，一般应遵循原则有（ ）。 A、战略导向原则 B... [ 阅读全文 ]
绩效管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括 1、绩效管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括（ ）。 A、关键绩效指标法 B、经济增加值法 C、平衡计分卡 D、股权激励 【正确答案】ABCD 【答案解析】绩效管理领域应用的管理会计工具方法，一般包括关键绩... [ 阅读全文 ]
绩效管理的核心是（ ） 1、绩效管理的核心是（ ）。 A、人员管理 B、绩效评价 C、激励管理 D、效率管理 【正确答案】BC 【答案解析】绩效管理的核心是绩效评价和激励管理。 2、审批后的绩效计划与激励计划，应以（ ）的形式下达执行，确保与计划相关的被评价... [ 阅读全文 ]
下列说法不属于收集信息的方法的有 1、下列说法不属于收集信息的方法的有（ ）。 A、观察法 B、工作记录法 C、他人反馈法 D、实地考察 【正确答案】D 【答案解析】收集信息的方法主要有观察法、工作记录法、他人反馈法等。 2、定期报告主要反映一定期间被评... [ 阅读全文 ]
（ ）是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法 1、（ ）是利用专家或个人的知识与经验来确定指标权重的方法。 A、均方差法 B、主成分分析法 C、主观赋权法 D、客观赋权法 【正确答案】C 【答案解析】主观赋权法是利用专家或个人的知识与经验来确定... [ 阅读全文 ]
（ ）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等 1、（ ）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划 B、短期薪酬激励计划 C、中期薪资激励计划 D、临时薪资激励计划 【正确答案】B 【答案解析】短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖... [ 阅读全文 ]