关键绩效指标法的应用对象可为

关键绩效指标法的应用对象可为

1、关键绩效指标法的应用对象可为（　　）。

A、企业

B、所属单位（部门）

C、员工

D、单个项目

【正确答案】ABC

【答案解析】关键绩效指标法的应用对象可为企业、所属单位（部门）和员工。

2、关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】Y

【答案解析】本题说法是正确的。

3、由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更多的要求。（　　）

Y、对 N、错

【正确答案】N

【答案解析】由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更高的要求。