人力资源管理模拟试题及答案一

人力资源管理模拟试题及答案一

1、单选题

可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心的员工具有（　）。

A、规范承诺高

B、情感承诺高

C、继续承诺低

D、继续承诺高

【正确答案】 D

【答案解析】 本题考查组织承诺。继续承诺高的员工可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。

2、多选题

影响规范承诺的最关键因素有（　）。

A、改行的可能性

B、所受教育类型

C、员工的个性特点

D、组织对规范承诺的要求程度

E、福利因素

【正确答案】 BCD

【答案解析】 本题考查组织承诺。组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等，是影响规范承诺的最关键因素。

3、单选题

在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多热情的是（　）的员工。

A、情感承诺高

B、规范承诺高

C、规范承诺低

D、继续承诺高

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查组织承诺的影响后果。规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。

4、单选题

反映员工对继续留在组织的义务感，是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺，这是指（　）。

A、情感承诺

B、继续承诺

C、规范承诺

D、合同承诺

【正确答案】 C

【答案解析】 本题考查组织承诺的内容。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响后留在组织内的承诺。

5、单选题

作为一种工作态度指标，组织承诺的内容不包括（　）。

A、情感承诺

B、职业承诺

C、规范承诺

D、继续承诺

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查组织承诺。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。

6、单选题

在组织承诺的因素中，最为重要的是（　）。

A、绩效承诺

B、情感承诺

C、继续承诺

D、规范承诺

【正确答案】 B

【答案解析】 本题考查组织承诺。情感性承诺最为重要，对相关的工作行为的影响也最为明显。

7、多选题

工作满意度的决定因素，包括（　）。

A、工作的挑战性

B、工作的稳定性

C、合作伙伴和上级

D、公平的待遇

E、员工的人格特征

【正确答案】 ACDE

【答案解析】 本题考查工作满意度的决定因素。决定员工工作满意度的因素有： （1）工作的挑战性。（2）公平的待遇。（3）良好的工作环境。（4）合作伙伴和上级。 （5）社会影响。 （6）员工的人格特征。 （7）员工人格与工作的匹配。