异质性人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形

异质性人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本

异质性人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本，表现为拥有者所具有的独特能力，这些能力主要包括：综合协调能力、判断决策能力、学习创造能力和承担风险能力等。

 根据上述定义，下列不涉及异质性人力资本的是（ ）。

 A.某厂长期亏损，李某担任厂长后施行了大刀阔斧的改革，很快使工厂扭亏为盈

 B.技术员陈某潜心钻研技术，他将人们认为不太可能整合的两种技术巧妙结合在一起，大大降低了生产成本

 C.某包装厂效益平平，设计师王某应聘到该厂后，由于他的设计新颖、风格清新，一下子使该厂的包装产品畅销起来

 D.某厂聘请某院士担任技术顾问，一大批风险投资公司慕名而来，一些高学历人才也陆续加盟

答案 D

解析：“异质性人力资本”的定义要点是“综合协调能力、判断决策能力、学习创造能力和承担风险能力等”。D项只体现了该院士对风险投资公司和高学历人才的吸引力，不符合要点，不符合定义。故本题选D。