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下列各项中，属于正常性失业的有

下列各项中，属于正常性失业的有 下列各项中，属于正常性失业的有（ ）。 A、摩擦性失业 B、周期性失业 C、技术性失业 D、结构性失业 E、季节性失业 【答案】ACDE 【解析】摩擦性失业、结构性失业（最主要的是技术性失业）、季节性失业均属于竞争性劳动力市...

经济学家认为可缓和结构性失业的措施有

经济学家认为可缓和结构性失业的措施有 经济学家认为可缓和结构性失业的措施有（ ）。 A、政府规定合理的失业补助期限 B、加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况 C、由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区...

人力资源管理试题及答案解析

人力资源管理试题及答案解析 1、单选题 （ ）提出的认知失调是指由于实施了一种与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。 A、费斯汀格 B、海德 C、吉尔福特 D、加德纳 【正确答案】 A 【答案解...

人力资源管理模拟试题及答案一

人力资源管理模拟试题及答案一 1、单选题 可能随时准备跳槽，常会斤斤计较，表现出明显的功利之心的员工具有（ ）。 A、规范承诺高 B、情感承诺高 C、继续承诺低 D、继续承诺高 【正确答案】 D 【答案解析】 本题考查组织承诺。继续承诺高的员工可能随时准备...

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和

目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( )。 A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 【参考答案】：B 【参考解析】：《劳动法》第八条规定：劳动者依照法律规定，通过职工大会...

企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，

企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.岗位资格培训 D.岗前培训 参考答案...

企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，

企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.岗位资格培训 D.岗前培训 参考答案...

按照劳动标准的功能划分,可分为

按照劳动标准的功能划分,可分为 按照劳动标准的功能划分,可分为()。 A.技术类劳动标准 B.管理类劳动标准 C.特殊类劳动标准 D.基础类劳动标准 E.工作类劳动标准 答案：ABDE 解析：按照劳动标准的功能划分为 ①基础类劳动标准 ②管理类劳动标准 ③工作类劳动标...

薪酬体系的类型包括

薪酬体系的类型包括 薪酬体系的类型包括() A.浮动薪酬体系 B.组合薪酬体系 C.技能薪酬体系 D.绩效薪酬体系 E.岗位薪酬体系 答案：CDE 解析：目前,通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。...

简述劳动争议处理的基本程序

简述劳动争议处理的基本程序 根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时： 1.争议双方应协商解决; 2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解; 3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲...