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简述培训成果评估的重要指标

简述培训成果评估的重要指标 1.认知成果：认知成果可以用来测量受训者对培训你项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度 2.技能成果：技能成果可以用来评价受训者对培训项目中所强调的操作技巧、技或技能以及行为方...

集体劳动争议怎么处理

集体劳动争议怎么处理 重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策： 签订集体合同是劳动者团体与企业两大对等权利主体的自主行为，必须坚持平等合作、协商一致的原则，因此，因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制手段强...

流程型组织结构的优点

流程型组织结构的优点 流程型组织结构和传统型组织结构相比较，具有以下优点： （1）以顾客或市场为导向。 企业的目的是实现自身的价值，而价值的实现取决于企业是否满意顾客的需求。流程型组织把顾客的需求作为企业制定战略的出发点和归宿。流程型组织改变...

管理幅度的主要影响因素

管理幅度的主要影响因素 管理幅度是影响组织层次的重要因素，所以影响管理幅度的因素也必将影响到管理层次的设计。 其主要影响因素包括： 第一，工作的性质。工作的复杂程度越高，变化性越大，管理幅度就越小；反之，则越大。 第二，人员素质状况。如果领导...

下列关于员工激励的说法，不正确的是

下列关于员工激励的说法，不正确的是 下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。 A、任何一种激励方法都不是万能的 B、对员工的激励不一定达到满意效果 C、员工对激励做出的反应需要一定时间 D、对员工的激励一定会产生直接反应 【答案】D 【解析】员工激励...

按工作岗位定员依据的因素不包括

按工作岗位定员依据的因素不包括 按工作岗位定员依据的因素不包括（ ）。 A、工作任务 B、工作量 C、实行兼职 D、生产班次 【答案】D 【解析】工作岗位定员适用于有一定岗位,但没有设备，而又不能实行定额的人员，如检修工、检验工、值班电工，以及茶炉工、...

劳动资源的稀缺性具有的属性包括

劳动资源的稀缺性具有的属性包括 劳动资源的稀缺性具有的属性包括（ ）。 A.人所共知，生产赖以消费 B.劳动资源的稀缺性具有绝对属性 C.客观上存在着制约满足人类需要的力量 D.任何一个既定的量与无限性相比，总是不足的 E.劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳...

下列关于人事测评的说法，不正确的是

下列关于人事测评的说法，不正确的是 下列关于人事测评的说法，不正确的是（ ）。 A.人的素质是有差异的 B.先天因素可以造成素质差异 C.测评的内容是心理素质 D.后天因素可以造成素质差异 答案：C 解析：A.B.D三项，员工测评的基本假设认为，人的素质是有差...

企业组织结构变革的前兆不包括

企业组织结构变革的前兆不包括 企业组织结构变革的前兆不包括（ ）。 A.新任领导上任 B.企业经营业绩下降 C.员工士气低落 D.组织结构本身弊病显露 答案：A 解析： 组织结构变革的相关知识点： （1）企业组织结构变革的征兆：企业经营业绩下降；组织结构本身...

简述人力资源员工个体素质的构成

简述人力资源员工个体素质的构成 （1）年龄。员工劳动效率的高低与他们的年龄存在一定的依存关系。这是因为人的智力和体力状况受到年龄的限制，随着年龄的增长，人的体力和智力也有一个增长、稳定和衰减的过程。一般来说，30岁左右的员工在正常的生产技术组...