2011初级会计师考试初级经济法基础模拟试题及答案二(5)

要求：
根据上述资料回答下列问题：
（1）根据要点（1）提示的内容，甲公司应代扣代缴营业税、城市维护建设税和教育费附加( )万元。
A．O．36 B．0.40 C．1．80 D．1.98
（2）根据要点（1）提示的内容，甲公司承包A项建筑工程应缴纳营业税( )万元。
A．26.64 B．27 C．44.40 D．45
（3）根据要点（2）提示的内容，甲公司应缴纳营业税( )万元。
A．27.22 B．48 C．36 D．75.22
（4）根据要点（3）提示的内容，甲公司出租写字楼应缴纳营业税( )万元。
A．0.72 B．1.20 C．1.22 D．0.22

【案例2】
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
（1）2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。
（2）2009年4月10日，王某发现甲公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知甲公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在甲公司工作，王某的月平均工资为4000元。
（3）2009年8月1日，甲公司与李某5年期的劳动合同到期，李某向甲公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到甲公司的拒绝。李某自2004年8月1日起在甲公司工作，李某的月平均工资为6000元。
（4）2009年11月11日，谢某因严重违反甲公司的规章制度，甲公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于甲公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，甲公司应额外支付其1个月的工资，并要求甲公司对其进行经济补偿。
（5）2009年12月1日，甲公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期劳动合同。郑某自2004年1月1日起在甲公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：
根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：
（1）根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。
A、因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同
B、如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金
C、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算
D、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金
（2）根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。
A、因甲公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同
B、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付24000元的经济补偿金
C、如王某通知甲公司解除劳动合同，甲公司应当向王某支付26000元的经济补偿金
D、如果甲公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令甲公司按应付金额200％的标准向王某加付赔偿金
（3）根据本题要点（3）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。
A、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司提出维持原劳动合同的约定条件续订劳动合同，李某不同意续订的，甲公司无需向李某支付经济补偿
B、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2004年8月1日开始计算
C、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付经济补偿，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算
D、如果5年期的劳动合同到期时，甲公司不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件与李某续订劳动合同的，甲公司应当向李某支付12000元的经济补偿金
（4）根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（ ）。
A、甲公司有权随时通知谢某解除合同
B、甲公司提前30日以书面形式通知谢某本人或者额外支付谢某1个月工资后，才可以解除劳动合同
C、甲公司无需向谢某支付经济补偿
D、甲公司应当向谢某支付经济补偿
（5）根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，符合规定的有（ ）。
A、甲公司不得解除与郑某的劳动合同
B、如果郑某要求继续履行劳动合同的，甲公司应当履行
C、如果郑某不要求继续履行劳动合同的，甲公司应当向郑某支付36000元的赔偿金
D、如果甲公司向郑某支付了赔偿金后，可以不再向郑某支付经济补偿金

【案例3】
2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：
（1）有8年工作年限的张某提出年休假5天，甲公司认为，由于张某2009年请病假累计已达40天，拒绝了张某的请求。
（2）2009年国庆节，甲公司安排王某（日工资标准为200元）加班，王某要求甲公司支付600元的加班费，遭到甲公司的拒绝。
（3）2009年4月1日，甲公司与孙某订立了1年期劳动合同，双方约定了试用期，试用期满月工资为1200元。甲公司所在地的最低月工资标准为1000元。
（4）2008年1月1日，甲公司出资30万元送赵某到国外参加技术培训2个月，双方约定了5年的服务期。2009年11月1日，赵某发现甲公司未为自己依法缴纳社会保险费，赵某通知甲公司解除劳动合同。甲公司以赵某未完成约定的服务期为由，要求赵某支付赔偿金。
（5）2009年6月1日，实际工作年限为8年、在甲公司已经工作4年的杨某因病请长假休息。杨某的月工资为2000元，病休期间，甲公司向杨某支付的病假工资为600元，当地最低工资标准为800元。2009年8月1日，甲公司与杨某于3年前订立的固定期限劳动合同到期，甲公司提出解除劳动合同。
要求：
根据劳动合同法律制度的规定，分别回答以下问题：
（1）根据本题要点（1）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的有（ ）。
A、张某享有5天的带薪年休假
B、张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入